Quase tanto quanto saber os números da Mega Sena, descobrir que carreiras estarão em alta em um futuro próximo é um desejo frequente na lista de brasileiros da virada do ano. Se, mesmo tendo à mão os números mais sorteados ao longo dos anos, a probabilidade de acertar as dezenas é infinitamente pequena, traçar um prognóstico sobre planos de contratações das empresas, no entanto, é trabalho mais frutífero, levado a cabo por pesquisas de consultorias especializadas.

O Guia Salarial 2025 da Robert Half, por exemplo, revela que 44% das empresas brasileiras planejam abrir vagas permanentes neste ano, enquanto 32% pretendem expandir alocações temporárias para projetos de até seis meses. Segundo o estudo, a área de Contabilidade estará entre as que terão demanda mais aquecida, ao lado de Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Serviços de TI/Suporte/Operações e Atendimento ao cliente.

E os prognósticos positivos não param por aí: com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, somadas à escassez de talentos qualificados a empresa de consultoria em recrutamento especializado já prevê um aumento significativo no salário-base, entre 20% e 30%, em propostas de mudança de emprego.

O que o mercado quer?

Neste quesito não sobra nenhum espaço para sorte. Segundo a consultoria, investir tempo na educação continuada é visto como um diferencial competitivo. Como o lifelong learning demanda disciplina e visão estratégica, a recomendação dos especialistas é investir em habilidades fundamentais, como o domínio de idiomas. Além disso, para quem pretende alcançar cargos de liderança, a recomendação é observar quem já chegou lá e investir em capacitações que ajudaram a alavancar suas carreiras.

As habilidades técnicas (hard skills) com tendência de maior valorização são Inteligência Artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Análise de dados, Idiomas (destaque para o inglês) e Tecnologia imersiva. Já em se tratando de habilidades comportamentais (soft skills), destacam-se Inteligência emocional, Pensamento crítico, Comunicação, Liderança e Resolução de Problemas.

Setores e Funções

Segundo a publicação da Robert Half, os segmentos que vêm liderando as contratações na área de Contabilidade e Finanças são: agronegócios, indústria química, saúde e equipamentos médicos, infraestrutura. Quanto às áreas funcionais mais aquecidas, destacam-se Contabilidade, Planejamento e análise financeira (FP&A), Controladoria e Auditoria. Por fim, os dados da empresa apontam que os cargos com maior demanda têm sido controller, gerente de planejamento financeiro/controladoria, coordenador(a) contábil/fiscal, analista contábil/fiscal.

Com informações da consultoria de RH Robert Half